签了两次固定合同第三次
答：法律主观：第三次签订劳动合同并不是必须签无固定期限的。我国《劳动合同法》规定当连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。法律客观：《 劳动合同法 》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止 时间的...
答：下面由小编为读者进行相关知识的解答。续签合同第三次是无固定期限吗 与用人单位签订两次固定期限劳动合同后,第三次续订劳动合同时,用人单位应该与劳动者续订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
答：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，...
答：是的。长期合同即无固定期限劳动合同，用工单位与员工连续签订两次劳动合同，在第三次签订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同，只要员工提出此要求，用工单位不得拒绝，否则就是违法。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动...
答：【法律分析】用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，一般情况下比如，第1次签三年，第2次签三年，连续两次订立固定期限劳动合同。因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
答：第三次合同不属于无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第14条第2款之“连续订立二次固定期限劳动合同……”的规定，员工因离职导致之前的两次劳动合同的时间中断，不再具备连续性的要求，故员工丧失了请求企业签订无固定期限劳动合同的权利。当然，员工可以和企业去商谈签订无固定期限劳动合同，但是否许可...
答：法律主观：用人单位连续两次签订了固定期限的劳动合同，第三次就应对方与你签订固定期限劳动合同，不签的应当支付双倍工资，此外合同没有到期解除合同，并且你没有存在违反公司规定，没有对公司造成重大损失，和没有其他用人单位也签了劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同，你还可以要求公司...
答：法律分析：1、连续签订二次劳动合同，第三次未签的可无固定期限劳动合同。二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。2、不是一定要签订终身期限合同，如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。
答：(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 以上知识就是小编对“签第三次合同会自动转为无固定期限合同吗...
答：不能说签订了两次劳动合同就会成为永久合同，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订劳动...
函符17064621930问：
用人单位与劳动者连续签订两次固定期劳动合后,第三次劳动者没有提出签无固定合同,那是否可以续签固定期 -
平度市玫瑰说：
—— 劳动合同法规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.
函符17064621930问：
两次签订固定劳动合同后,第三次是不是一定要和对方签订签订终身合同 -
平度市玫瑰说：
—— 用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同不等于终身合同.用人单位有合法理由的情况...
函符17064621930问：
和单位签了两次固定期限合同,那么第三次应该签固定期限合同还是无固定期限合同? -
平度市玫瑰说：
—— 第三次是否签订无固定期限的合同完全由劳动者决定,若你要求签订无固定期限的,那么单位应当签订无固定期限的劳动合同.强制法,无可商量.
函符17064621930问：
签了2次固定合同,第三次就可以签订无固定期限劳动合同吗 -
平度市玫瑰说：
—— 这个次数是肯定要从08年1月1日以后开始算的;但至于这个是第2次还是第3次才能要求签订无固定期合同,现在也没有个统一的说法,看各地怎么掌握了.
函符17064621930问：
已签订两次固定期限劳动合同,第三次公司不续签违法吗?如果不续签公司有赔偿吗?赔偿标准是怎么样的? -
平度市玫瑰说：
—— 连续签订两次固定期限劳动合同,除非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同,否则用人单位应当签订无固定期限劳动合同.如果用人单位不续签,应当按劳动者每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金.
函符17064621930问：
书面签订了两次固定期合同后,第三是否当作自动转为无限期合同而不用再签订书面合同? -
平度市玫瑰说：
—— 不会自动.符合签订无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出签订无固定期限劳动合同,无需用人单位同意,必须签订.逾期签订的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
函符17064621930问：
08年以后签了两次固定期限劳动合同,第三次就一定要签订无固定期限劳动合同吗? -
平度市玫瑰说：
—— 不续签就是终止合同 若续签的话,劳动者提出签订无固定期合同,单位无权拒绝,主动权在员工手中.不过个人感觉你们的人事部门对劳动法也太儿戏了,这才多长时间就签了两次固定合同.
函符17064621930问：
我在一家公司已签了2次固定期合同,现在第3次还是固定期的.为什么? -
平度市玫瑰说：
—— 签合同其实是在双方都认同的基础上才达成的,当然,有些合同的双方并不能完全平等,该公司之所以要这样,可能是出于管理制度和招工需要的考虑.只要它的保障制度合理,签了也无妨的.
